Outplacement

Voor wie?
Voor medewerkers die, naar aanleiding van een (dreigend) ontslag of andere redenen, behoefte hebben aan ondersteuning bij het vinden van ander werk.

Werkwijze
Na overleg met de opdrachtgever en een intakegesprek met de medewerker wordt een offerte gemaakt met het inhoudelijke programma, de duur van het traject en de kosten.

Er wordt planmatig gewerkt om zo snel mogelijk een passende baan te verwerven die perspectieven biedt voor de langere termijn. Het begeleidingstraject kenmerkt zich door de aandacht voor de persoonlijk achtergrond van de medewerker en een goede match tussen persoonsprofiel en toekomstige functie.

Er is een breed scala aan faciliteiten en ondersteuning mogelijk, waarbij de onderstaande onderdelen aan de orde komen:
* Verwerking van eventuele emoties die ontstaan door het verlies van de baan.
* Opstellen van een persoonlijk profiel waarbij de EmployabilityCheck wordt ingezet.

  De EmployabilityCheck bestaat uit een aantal tests en vragenlijsten om de

  functiemogelijkheden zowel binnen als buiten het eigen vakgebied in kaart te

  brengen.
* Verkennen van de arbeidsmarkt en het bepalen van de zoekrichting
* Sollicitatietechnieken zoals vacature-analyse, brief, Curriculum Vitae,

  sollicitatiegesprek, netwerken.
* Het verwerven van een nieuwe baan. Dit is de “doe –fase”. Van de kandidaat wordt

  verwacht dat hij/zij actief meewerkt bij het zoeken van een baan. Hiertoe krijgt de

  kandidaat gratis toegang tot een geautomatiseerde vacaturebank die vacatures

  aanbiedt die passen bij het opgestelde persoonsprofiel. De adviseur ondersteunt en

  adviseert de kandidaat en stuurt bij waar nodig. Bovendien wordt er gebruik gemaakt

  van het netwerk van Angela van Berkel Coaching en advies en het eigen netwerk van

  de medewerker.

Gedurende het traject houden wij u op de hoogte over de voortgang van het traject.

Resultaat:
Een passende functie die perspectieven biedt voor de langere termijn.

Duur/doorlooptijd:
De duur van een outplacementtraject verschilt per persoon en per situatie. Trajecten kunnen variëren van 3 maanden tot 1 jaar. Op basis van de intake wordt er een voorstel aan u gedaan. Gemiddeld neemt een outplacementtraject 4 tot 8 maanden in beslag.